劳动竞赛方案（通用10篇）
为了确保事情或工作得以顺利进行，时常需要预先制定一份周密的方案，方案一般包括指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施、具体要求等项目。方案要怎么制定呢？以下是小编整理的劳动竞赛方案，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
劳动竞赛方案 1活动时间：
活动地点：
学校操场
活动参与对象：
学校1-6年级全体队员
活动主题：
“我劳动我光荣”
活动目的：
通过本次活动，培养广大队员劳动技能，增进全体队员爱劳动的意识，促进广大队员从小养成爱劳动的习惯。
活动内容：
自我服务劳动：系鞋带、穿衣服、包书面。
家务劳动：钉纽扣、叠衬衣、刮青瓜皮。
具体安排：
一年级：系鞋带二年级：穿衣服
三年级：刮黄瓜四年级：钉纽扣
五年级：包书面六年级：叠衬衣
活动办法：
1、本次活动以年级为单位由低到高进行，每活动点设裁判2名，每年级组设裁判长一名，组委会设仲裁一名。活动时，每位裁判认真履行职责，扎实贯彻好比赛要求，每年级组裁判长坚持公平、公正的原则评选出优胜奖，当评奖有争议时，可以向活动仲裁提出申请，最后由仲裁判定。
2、本次活动除了规定的参赛项目外，还在每个年级设幸运能手奖一名。产生办法：在本年级参赛选手活动结束后，由裁判长任意选定一个座号的同学上台，进行相同项目的比赛，最后在三位幸运选手中评选出一名能手奖。具体是：一年级的2分钟系鞋带，二年级的2分钟穿衣、系红领巾，三年级的刮一根黄瓜计时，四年级的钉一颗纽扣计时，五年级的5分钟包书面，六年级的3分钟叠衬衣。
活动准备：
1、联系媒体
2、购买青瓜40根
3、购买2孔纽扣若干
4、包书面纸15张
5、劳动背景音乐(《劳动最光荣》，《春天在哪里》……)
6、活动主题横幅
7、准备活动用课桌6张、彩旗六面、废纸箩三只、果碟三只。
8、每班准备劳动口号2-3条，以备在活动时渲染气氛。
9、各班要考虑天气变化，准备太阳帽。
活动分工：
顾问：
总策划：
后勤：
影像：
发令：
场地安排：
音响：
媒体：
仲裁长：
场地布置：杰
裁判长：
裁判：
竞赛规则：
一年级：系鞋带
每班6男6女排成一列，以接力形式进行比赛。活动开始，三个班排头同时出发到活动场地，每位队员系一只，系完后跑回起点碰资料是否完整。
对每月完不成目标的单位，责令其根据实际情况增加人、财、物，除在全线通报外，还要通告其法人。月末进度未完成计划的90％，进度考核计零分。经鉴定工程项目存在较严重的质量问题，达不到质量目标，质量考核计零分，取消评比资格。
对出现一次重伤及以上的安全生产责任事故，或出现一次环境污染事件的单位，除全线通报批评外，安全生产、文明施工考核成绩直接计零分，取消评比资格。
劳动竞赛方案 5一、竞赛主题
“展劳动风采，促企业发展”
二、竞赛目的
为充分调动广大员工的工作积极性和创造性，提高工作效率，确保公司各项生产经营任务的顺利完成，特举办此次劳动竞赛。
三、竞赛时间
四、竞赛对象
公司全体员工
五、竞赛内容
生产效率竞赛
在生产部门中，以单位时间内的产量、质量等指标为考核标准，评选出生产效率最高的团队和个人。
创新成果竞赛
鼓励员工在工作中积极创新，提出新的'工作方法、技术改进等。对具有实际应用价值的创新成果进行评选和奖励。
服务质量竞赛
针对服务部门，以客户满意度、服务响应时间等为考核指标，评选出服务质量最优的团队和个人。
六、竞赛组织
成立竞赛领导小组，负责竞赛的组织、协调和评审工作。
各部门设立竞赛工作小组，负责本部门竞赛活动的组织实施。
七、竞赛奖励
设立团体奖和个人奖若干名。
团体奖包括荣誉证书、奖金和团队建(殇是什么意思？殇是个汉字，意思是未成年夭折或为国战死捐躯的人，这个汉字多用于悲痛的环境下。)设活动经费等。
个人奖包括荣誉证书、奖金和奖品等。
八、竞赛宣传
通过公司内部宣传栏、邮件、***公众号等渠道，广泛宣传竞赛活动的目的、意义和内容。
及时报道竞赛活动的进展情况和先进事迹，营造良好的竞赛氛围。
九、竞赛总结
竞赛结束后，对竞赛活动进行全面总结，分析竞赛中存在的问题和不足，提出改进措施。
对竞赛中涌现出的先进集体和个人进行表彰和奖励，激励全体员工向他们学习。
劳动竞赛方案 6一、竞赛主题
“比技能、赛贡献、创佳绩”
二、竞赛目的
提升员工专业技能水平，激发员工的工作热情和创造力，为公司发展贡献更多力量。
三、竞赛时间
四、竞赛对象
公司各岗位员工
五、竞赛内容
岗位技能竞赛
根据不同岗位的工作特点和要求，制定相应的技能考核项目。如技术岗位的编程能力、设计能力等；销售岗位的销售业绩、客户拓展能力等。
安全生产竞赛
以安全生产知识考核、安全操作规范执行情况等为主要内容，评选出安全生产先进个人和团队。
节能减排竞赛
鼓励员工在工作中节约能源、降低消耗，对在节能减排方面表现突出的个人和团队进行奖励。
六、竞赛组织
设立竞赛组委会，负责竞赛的整体策划和组织实施。
邀请相关领域的专家组成评审团，对竞赛结果进行公正、客观的.评审。
七、竞赛奖励
个人奖项：一等奖、二等奖、三等奖若干名，分别给予奖金、荣誉证书和奖品。
团体奖项：优秀团队奖、最佳协作奖等，颁发荣誉证书和奖金。
八、竞赛宣传
制作竞赛宣传海报，张贴在公司显著位置。
利用公司内部通讯工具、会议等形式，及时宣传竞赛动态和先进事迹。
九、竞赛总结
组织召开竞赛总结大会，对竞赛活动进行全面总结和回顾。
收集员工对竞赛活动的意见和建议，为今后的竞赛活动提供参考。
劳动竞赛方案 7一、竞赛主题
“劳动铸就辉煌，竞赛成就梦想”
二、竞赛目的
通过劳动竞赛，激发员工的工作潜能，提高工作质量和效率，推动公司持续、快速、健康发展。
三、竞赛时间
四、竞赛对象
公司全体员工
五、竞赛内容
质量提升竞赛
以产品质量、服务质量为重点，通过对质量指标的考核，评选出质量最优的团队和个人。
项目进度竞赛
针对公司重大项目，以项目完成时间、进度控制等为考核标准，评选出进度最快、质量最好的项目团队。
成本控制竞赛
鼓励员工在工作中节约成本，对在成本控制方面表现突出的个人和团队进行奖励。
六、竞赛组织
成立竞赛领导小组，负责竞赛的领导和决策。
各部门设立竞赛执行小组，负责本部门竞赛活动的具体实施。
七、竞赛奖励
物质奖励：包括奖金、奖品等。
精神奖励：荣誉证书、表彰大会上的表彰等。
职业发展奖励：对表现优秀的员工给予晋升、培训等机会。
八、竞赛宣传
利用公司内部媒体平台，如网站、内刊等，宣传竞赛活动的'意义和内容。
制作竞赛专题视频，展示竞赛过程中的精彩瞬间和先进事迹。
九、竞赛总结
对竞赛活动进行全面评估，总结经验教训，为今后的竞赛活动提供参考。
对竞赛中表现突出的团队和个人进行持续关注和培养，发挥他们的榜样作用。
劳动竞赛方案 8一、竞赛主题
“展劳动风采，促企业发展”
二、竞赛目的
通过劳动竞赛，激发员工的工作热情和创造力，提高工作效率和质量，促进企业生产经营目标的实现。同时，增强员工的团队合作精神和竞争意识，营造积极向上的企业文化氛围。
三、竞赛时间
四、竞赛范围
公司全体员工
五、竞赛内容
生产效率竞赛
以生产部门为单位，在规定时间内完成生产任务的数量和质量进行评比。主要考核指标包括产量完成率、产品合格率、生产计划达成率等。
质量提升竞赛
针对生产过程中的产品质量进行竞赛。通过对产品的抽检合格率、不良品率等指标进行考核，评选出质量最优的团队和个人。
技术创新竞赛
鼓励员工在工作中提出创新的技术方案、工艺流程改进等。根据创新的可行性、经济效益等方面进行评估，对优秀的创新项目给予奖励。
安全生产竞赛
以部门为单位，对安全生产进行考核。包括安全事故发生率、安全隐患排查整改情况、员工安全培训参与率等指标。确保企业生产经营活动的安全进行。
六、竞赛组织
成立竞赛领导小组
组长：
副组长：
成员：
竞赛领导小组负责竞赛的组织、协调、评审等工作。
设立竞赛评审委员会
评审委员会由公司领导、相关部门负责人和专业技术人员组成。负责对竞赛项目进行评审，确保竞赛的公平、公正、公开。
七、竞赛奖励
设立团体奖和个人奖。
团体奖：根据各部门在竞赛中的综合表现，评选出一、二、三等奖若干名，分别给予一定的物质奖励和荣誉证书。
个人奖：在生产效率、质量提升、技术创新、安全生产等方面表现突出的'个人，评选出优秀员工若干名，给予物质奖励和荣誉证书。
对在竞赛中表现优异的团队和个人进行表彰和宣传，树立榜样，激励全体员工积极参与竞赛。
八、竞赛要求
各部门要高度重视本次劳动竞赛，积极组织员工参与，确保竞赛活动的顺利开展。
竞赛过程中要坚持公平、公正、公开的原则，严格按照竞赛标准进行评审。
各部门要加强对竞赛活动的宣传，营造良好的竞赛氛围，激发员工的积极性和创造性。
竞赛结束后，要及时总结经验教训，对竞赛中发现的问题进行整改，不断提高企业的管理水平和生产经营效益。
劳动竞赛方案 9一、竞赛主题
“比技能、赛贡献、创一流”
二、竞赛目的
提高员工的业务技能和综合素质，为企业发展提供人才支持。
激发员工的工作积极性和创造性，促进企业生产经营目标的实现。
增强企业的凝聚力和竞争力，推动企业持续健康发展。
三、竞赛时间
四、竞赛范围
公司各部门及全体员工
五、竞赛内容
岗位技能竞赛
根据不同岗位的特点，设置相应的技能竞赛项目。如：销售技巧竞赛、生产操作技能竞赛、财务数据分析竞赛等。通过竞赛，提高员工的专业技能水平。
创新创效竞赛
鼓励员工在工作中提出创新的思路和方法，为企业创造更大的经济效益。可以设置创新项目申报、创新成果展示等环节，对优秀的创新项目给予奖励。
团队协作竞赛
以部门或项目团队为单位，开展团队协作竞赛。通过团队建设活动、项目合作等形式，考验团队的协作能力和沟通能力。评选出优秀团队，给予奖励。
安全生产竞赛
加强安全生产意识，开展安全生产竞赛。考核内容包括安全知识培训、安全隐患排查、安全事故应急处理等方面。确保企业生产经营活动的安全进行。
六、竞赛组织
成立竞赛组委会
由公司领导担任组委会主任，各部门负责人为成员。组委会负责竞赛的组织、协调和评审工作。
设立竞赛评审小组
由相关部门的专业人员组成评审小组，负责对竞赛项目进行评审。评审小组要坚持公平、公正、公开的原则，确保竞赛结果的权威性。
七、竞赛奖励
物质奖励
对在竞赛中表现优异的个人和团队给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等。
荣誉奖励
对获得竞赛奖项的个人和团队颁发荣誉证书、奖牌等，表彰他们的优秀表现。
职业发展奖励
对在竞赛中表现突出的员工，给予晋升、培训等职业发展机会，激励他们不断进步。
八、竞赛要求
加强组织领导。各部门要高度重视本次劳动竞赛，成立相应的组织机构，明确责任分工，确保竞赛活动顺利开展。
广泛宣传动员。要通过多种形式，广泛宣传劳动竞赛的'目的、意义和内容，动员广大员工积极参与竞赛。
严格竞赛标准。要制定严格的竞赛标准和评审办法，确保竞赛的公平、公正、公开。
注重总结提高。竞赛结束后，要及时总结经验教训，对竞赛中发现的问题进行整改，不断提高企业的管理水平和员工的业务素质。
劳动竞赛方案 10一、竞赛主题
“劳动最光荣，奋斗最美丽”
二、竞赛目的
提升员工的工作积极性和创造力，提高工作效率和质量。
增强员工的团队合作精神和竞争意识，营造良好的工作氛围。
推动企业各项工作的.顺利开展，实现企业的发展目标。
三、竞赛时间
四、竞赛范围
公司全体员工
五、竞赛内容
生产任务竞赛
以生产部门为重点，根据生产计划和任务指标，对各生产车间、班组在规定时间内完成的生产任务量进行评比。主要考核指标包括产量完成率、产品质量合格率、生产进度达成率等。
销售业绩竞赛
针对销售部门，以销售额、销售增长率、客户满意度等指标为依据，对销售人员的业绩进行评比。鼓励销售人员积极开拓市场，提高销售业绩。
服务质量竞赛
对服务部门如客服、售后等，以服务响应时间、服务满意度、问题解决率等指标进行考核。提升服务质量，树立企业良好形象。
节能降耗竞赛
在全公司范围内开展节能降耗竞赛，鼓励员工提出节能降耗的合理化建议，对各部门在能源消耗、资源利用等方面的表现进行评比。降低企业运营成本，提高经济效益。
六、竞赛组织
成立竞赛领导小组
组长：
副组长：
成员：
领导小组负责竞赛的组织、领导和协调工作。
设立竞赛评审委员会
由公司领导、相关部门负责人和专业人员组成评审委员会，负责对竞赛项目进行评审和考核。
七、竞赛奖励
设立个人奖和团队奖。
个人奖：根据个人在竞赛中的表现，评选出优秀员工若干名，给予奖金、荣誉证书等奖励。
团队奖：对在竞赛中表现突出的部门、车间、班组等团队进行表彰，颁发团队荣誉证书和奖金。
对在竞赛中表现特别优秀的员工和团队，给予晋升、培训等额外奖励。
八、竞赛要求
高度重视，积极参与。各部门要充分认识到劳动竞赛的重要意义，积极组织员工参与竞赛活动。
严格标准，公平公正。竞赛评审委员会要严格按照竞赛标准进行评审，确保竞赛结果的公平、公正。
加强宣传，营造氛围。要通过多种渠道对劳动竞赛进行宣传，营造浓厚的竞赛氛围，激发员工的积极性和创造性。
总结经验，不断提高。竞赛结束后，要及时总结经验教训，对竞赛中发现的问题进行整改，不断提高企业的管理水平和员工的综合素质。
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